Retirement Age Hike: देश में नौकरीपेशा लोगों के बीच इन दिनों रिटायरमेंट की उम्र बढ़ाने को लेकर तेज चर्चा चल रही है। अब तक जहां सरकारी और कई निजी नौकरियों में 58 या 60 साल में सेवा समाप्त हो जाती थी, वहीं अब इसे 62 से 65 साल तक करने की संभावना पर विचार किया जा रहा है। अगर ऐसा होता है तो इसका सीधा असर कर्मचारियों की नौकरी अवधि, पेंशन और भविष्य की आर्थिक प्लानिंग पर पड़ेगा।
रिटायरमेंट उम्र बढ़ाने की वजह
इस फैसले के पीछे सबसे बड़ी वजह लोगों की बढ़ती औसत आयु और बेहतर स्वास्थ्य है। पहले की तुलना में आज लोग ज्यादा फिट रहते हैं और लंबे समय तक काम करने में सक्षम हैं। इसके अलावा सरकार पर बढ़ते पेंशन खर्च का दबाव भी एक अहम कारण है, क्योंकि रिटायरमेंट देर से होने पर पेंशन का भुगतान कुछ साल आगे खिसक जाएगा।
अनुभवी कर्मचारियों को मिलेगा फायदा
उम्र बढ़ने से दफ्तरों और संस्थानों में अनुभवी कर्मचारियों की मौजूदगी लंबे समय तक बनी रहेगी। कई विभागों में जहां अनुभव की कमी महसूस होती है, वहां यह फैसला कामकाज की गुणवत्ता सुधार सकता है। बदलते समय में अब सीनियर कर्मचारी भी टेक्नोलॉजी को जल्दी सीख रहे हैं, जिससे उनकी उपयोगिता बनी रहती है।
सैलरी, पेंशन और सेविंग्स पर असर
अगर कोई कर्मचारी 2 से 5 साल ज्यादा नौकरी करता है तो उसे अतिरिक्त सैलरी मिलेगी, जिससे बचत बढ़ेगी और आर्थिक मजबूती आएगी। लंबे समय तक सेवा देने से पेंशन की राशि भी बढ़ सकती है, जिससे रिटायरमेंट के बाद की जिंदगी ज्यादा सुरक्षित हो जाएगी।
मानसिक रूप से सक्रिय रहने का मौका
बहुत से लोगों के लिए नौकरी सिर्फ कमाई नहीं बल्कि खुद को सक्रिय और उपयोगी बनाए रखने का जरिया होती है। ऐसे में रिटायरमेंट उम्र बढ़ने से वे ज्यादा समय तक सामाजिक और मानसिक रूप से जुड़े रह सकते हैं, खासकर उन नौकरियों में जहां काम का दबाव सीमित होता है।
युवाओं के लिए बढ़ सकती है चिंता
इस फैसले का दूसरा पहलू यह है कि नए युवाओं के लिए सरकारी और स्थायी नौकरियों के मौके कम हो सकते हैं। वरिष्ठ कर्मचारी ज्यादा समय तक पद पर बने रहेंगे, जिससे नई भर्तियों और प्रमोशन की रफ्तार धीमी पड़ सकती है और फ्रेशर्स को इंतजार करना पड़ सकता है।
शारीरिक मेहनत वाली नौकरियों में दिक्कत
हर नौकरी ऑफिस आधारित नहीं होती, कई क्षेत्रों में फील्ड वर्क और शारीरिक मेहनत जरूरी होती है। ऐसे कामों में उम्र बढ़ने के साथ काम करना मुश्किल हो सकता है, इसलिए हर सेक्टर के लिए एक जैसा नियम लागू करना सही नहीं माना जा रहा।
बैलेंस बनाना जरूरी
विशेषज्ञों का मानना है कि रिटायरमेंट उम्र बढ़ाने के साथ-साथ युवाओं के लिए रोजगार के नए अवसर भी बनाए जाने चाहिए। अगर कर्मचारी चाहें तो तय उम्र पर रिटायरमेंट का विकल्प और जो फिट हों उनके लिए आगे काम करने की सुविधा दी जा सकती है, ताकि अनुभव और नई प्रतिभा दोनों को जगह मिले।
आखिर फैसला कितना सही
कुल मिलाकर रिटायरमेंट उम्र बढ़ाना उन कर्मचारियों के लिए फायदेमंद हो सकता है जो फिट और काम के लिए तैयार हैं, वहीं सरकार को भी पेंशन बोझ में कुछ राहत मिल सकती है। लेकिन इसके साथ युवाओं के भविष्य और रोजगार संतुलन को बनाए रखना भी उतना ही जरूरी होगा।